Styczniowe zmiany w prawie:
- Radykalny plan cięć budżetowych i zmian w emeryturach
- Koniec corocznych wniosków o 800 plus i nowi uprawnieni
- Wielkie umorzenie długów w ZUS z mocy prawa
- Rewolucja w L4: Praca podczas zwolnienia i pełne wynagrodzenie
- Koniec tajnych pensji: Obowiązkowe widełki płacowe w ogłoszeniach
1. Radykalny plan cięć budżetowych i zmian w emeryturach
Pojawiła się propozycja pakietu reform mających na celu ratowanie polskich finansów publicznych. Plan zakłada podniesienie i zrównanie wieku emerytalnego do 67 lat dla kobiet i mężczyzn oraz likwidację trzynastej i czternastej emerytury. Eksperci sugerują również, aby świadczenie 800 plus nie było powszechne, lecz wypłacane po wprowadzeniu kryterium dochodowego.
„Choć politycy często tłumaczą puste kieszenie koniecznością modernizacji armii, autorzy raportu obalają ten mit: zbrojenia odpowiadają jedynie za 25 proc. wzrostu wydatków w ostatnich latach, podczas gdy aż 40 proc. tego wzrostu to efekt transferów pieniężnych, takich jak programy socjalne. (…) Autorzy raportu przekonują, że jedyną skuteczną drogą do uzdrowienia sytuacji jest radykalne ograniczenie wydatków konsumpcyjnych, a nie podnoszenie podatków, które w czasie spowolnienia gospodarczego mogłoby nas wpędzić w recesję”.
Chcesz wiedzieć więcej – przeczytaj źródło: https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7504098,emerytura-od-67-roku-zycia-dla-kobiet-i-mezczyzn-800-z-kryterium-dochodowym-likwidacja-13-i-14-emerytury-jest-plan-ratunkowy-dla-polskich-finansow-publicznych.html
2. Koniec corocznych wniosków o 800 plus i nowi uprawnieni
Planowana nowelizacja przepisów zakłada rewolucyjne ułatwienie dla rodziców w postaci likwidacji obowiązku składania wniosków o świadczenie wychowawcze w każdym nowym okresie rozliczeniowym. Od 2027 roku prawo do świadczenia ma być przedłużane automatycznie, a rola rodzica ograniczy się do jednorazowego zgłoszenia, na przykład po urodzeniu dziecka. Zmiany przewidują również rozszerzenie katalogu uprawnionych o osoby sprawujące bieżącą pieczę nad dzieckiem na mocy orzeczenia sądu.
Nowelizacja ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci proponowana przez rząd wprowadzić ma automatyczne, coroczne przedłużanie prawa do świadczenia wychowawczego na kolejny roczny okres świadczeniowy bez konieczności osobistego składania przez rodzica wniosku. To jedna formalność mniej dla milionów rodziców. (…) Cyfryzacja procesu znacząco ograniczy koszty obsługi wypłaty świadczenia”.
Chcesz wiedzieć więcej – przeczytaj źródło: https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7497984,istotne-zmiany-w-800-w-2027-r-likwidacja-corocznych-wnioskow-i-nowa-grupa-osob-zyska-prawo-do-swiadczenia-wychowawczego.html
3. Wielkie umorzenie długów w ZUS z mocy prawa
ZUS przygotowuje się do ogromnej operacji wygaszenia przedawnionych należności, która obejmie ponad 300 mln zł zaległych składek i odsetek. Proces ten odbędzie się automatycznie, co oznacza, że dłużnicy nie muszą składać żadnych wniosków, aby ich stare zobowiązania przestały figurować w systemie. Działanie to ma na celu uporządkowanie kont płatników oraz wyczyszczenie bazy danych z wierzytelności, których egzekucja i tak nie jest już możliwa.
Chcesz wiedzieć więcej – przeczytaj źródło: https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7504312,niespodzianka-od-zus-zalegle-skladki-i-odsetki-nie-beda-musialy-zostac-zaplacone-3283-mln-zl-naleznosci-zostanie-umorzonych-z-mocy-prawa.html
4. Rewolucja w L4: Praca podczas zwolnienia i pełne wynagrodzenie
Nadchodzące zmiany w przepisach mają pozwolić chorym pracownikom na legalne wykonywanie drobnych czynności zawodowych bez utraty zasiłku. Nowe zasady dopuszczają sporadyczny kontakt z pracodawcą, np. odebranie telefonu czy odpisanie na wiadomość, a w określonych przypadkach umożliwią łączenie zasiłku chorobowego z pełną pensją. Reforma ma na celu uelastycznienie systemu i dostosowanie go do współczesnych realiów rynku pracy, eliminując surowe kary za błahe naruszenia zasad zwolnienia lekarskiego.
„Reforma zakłada, że pracownik na zwolnieniu lekarskim będzie mógł wykonywać niektóre czynności zawodowe bez ryzyka utraty prawa do świadczenia chorobowego. Najważniejszą zmianą jest wprowadzenie możliwości łączenia zasiłku z wynagrodzeniem w sytuacjach, gdy pracownik mimo choroby podejmuje się częściowych zadań. Ma to zapobiec sytuacjom, w których drobna aktywność, jak odpisanie na e-mail, skutkowała dotąd natychmiastowym wstrzymaniem wypłat przez ZUS”.
Chcesz wiedzieć więcej – przeczytaj źródło: https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7493810,najwieksza-od-lat-rewolucja-w-l4-wchodzi-w-zycie-w-czasie-zwolnienia-pracownik-od-czasu-do-czasu-bedzie-musial-odebrac-telefon-od-szefa-i-odpisac-na-emaila-ale-bedzie-tez-mogl-pobierac-jednoczesnie-zasilek-chorobowy-i-100-proc-wynagrodzenia.html
5. Koniec tajnych pensji: Obowiązkowe widełki płacowe w ogłoszeniach
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek informowania kandydatów o oferowanym wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Pracodawca musi podać w ogłoszeniu konkretną kwotę lub precyzyjne widełki płacowe, co ma ukrócić stratę czasu obu stron na spotkania dotyczące ofert niespełniających oczekiwań finansowych. Przepisy te mają również na celu zmniejszenie luki płacowej i zapewnienie większej przejrzystości w relacjach na linii pracownik-pracodawca.
„Pracodawca będzie musiał określić w ogłoszeniu o pracę wynagrodzenie zasadnicze, jakie oferuje na danym stanowisku. Może to zrobić poprzez wskazanie konkretnej kwoty lub przedziału wynagrodzenia, o ile jest on jasno określony i oparty na obiektywnych kryteriach. Zmiany te oznaczają koniec ogłoszeń z adnotacją 'wynagrodzenie do uzgodnienia’, które dotychczas dominowały na polskim rynku pracy”.
Chcesz wiedzieć więcej – przeczytaj źródło: https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/7506135,jawnosc-wynagrodzen-w-rekrutacji-pracownikow-trzeba-podac-konkretna-kwote-czy-widelki-co-zmienila-nowelizacja-kodeksu-pracy.html