Tu przeczytasz o następujących zmianach w prawie:
- Dowiedz się więcej na temat rozszerzenia funkcjonalności PUE ZUS:
- Ważne! Program Dobry Start – nowy okres świadczeniowy!
- Rewolucja w postępowaniu cywilnym? Zmiany od 1 lipca 2023 r.
- Praca sezonowa w rozkwicie – ostrzeżenia PIP
- Czy podniesienia płacy minimalnej wpłynie na kwoty wolne od potrąceń?
- Rewolucja w uldze na dzieci w PIT? Jakie czekają nas zmiany w podatkach?
Dowiedz się więcej na temat rozszerzenia funkcjonalności PUE ZUS:
„Informacje o stanie konta ubezpieczonego, są już widoczne na koncie PUE ZUS
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wygenerował ponad 23,6 mln informacji o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) w ZUS za 2022 rok. Informacje te klienci znajdą na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS”.
Źródło: https://inforfk.pl/aktualnosci/8747141,Informacja-o-stanie-konta-ubezpieczonego-juz-na-PUE-ZUS.html
Ważne! Program Dobry Start – nowy okres świadczeniowy!
„Od 1 lipca 2023 r. rozpoczął się nowy okres świadczeniowy w ramach programu Dobry Start. Wniosek o 300 zł na wyprawkę szkolną dziecka można złożyć za pośrednictwem aplikacji mobilnej mZUS, PUE ZUS, portalu Emp@tia lub przez bankowość elektroniczną”.
Źródło: https://inforfk.pl/aktualnosci/8745675,Program-Dobry-Start-nowy-okres-swiadczeniowy.html
Rewolucja w postępowaniu cywilnym? Zmiany od 1 lipca 2023 r.
„1 lipca 2023 r. weszła w życie zasadnicza część zmian, jakie wprowadziła przygotowana w Ministerstwie Sprawiedliwości kompleksowa nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego. Nowe rozwiązania przyspieszają i usprawniają sprawy cywilne i gospodarcze”.
Zobacz więcej na https://inforfk.pl/aktualnosci/8745672,Usprawnienie-postepowan-cywilnych.html
Praca sezonowa w rozkwicie – ostrzeżenia PIP
„Lato to czas wzmożonych prac w rolnictwie, gastronomii czy hotelarstwie. W tym okresie w serwisach ogłoszeniowych pojawia się wiele ofert sezonowego zatrudnienia. Tymczasowy charakter pracy sezonowej powoduje jednak, że tacy pracownicy są bardziej narażeni na niepewne warunki pracy, oszustwa nadużycia. Dlatego Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że pracownicy sezonowi mają takie samo prawo do uczciwych warunków pracy oraz takie same prawa pracownicze i socjalne jak pracownicy zatrudnieni na stałe i apeluje o ostrożność przy zawieraniu umów”.
Czytaj więcej na https://inforfk.pl/aktualnosci/8744331,Praca-sezonowa-PIP-apeluje-o-zawieranie-umow-na-pismie.html
Czy podniesienia płacy minimalnej wpłynie na kwoty wolne od potrąceń?
„Od 1 lipca 2023 r. wzrośnie wysokość kwoty wolnej od potrąceń. Jest ona ustalana od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę przypadającego do wypłaty i obowiązuje w przypadku dokonywania innych potrąceń niż na spłatę świadczeń alimentacyjnych, tj. w przypadku: 1) egzekwowania: sum na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne na mocy tytułów wykonawczych, zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, kar pieniężnych przewidzianych”.
Rewolucja w uldze na dzieci w PIT? Jakie czekają nas zmiany w podatkach?
„Ustawa przewiduje też zmiany dotyczące ulgi na dzieci (prorodzinnej). Są one korzystne dla rodziców i opiekunów wychowujących jedno dziecko niepełnosprawne. Ustawa przewiduje, że rodzice i opiekunowie będą mogli skorzystać z ulgi bez względu na wysokość dochodów”.
Zobacz więcej na https://businessinsider.com.pl/prawo/podatki/nowelizacja-pit-od-1-lipca-2023-oto-5-kluczowych-zmian-ktore-warto-znac/scj4ww6