Grudniowe zmiany w prawie:
- Bon senioralny 2026 – wsparcie aż do 2150,00 zł dostępne dla wybranych.
- Dziedziczenie prostsze dzięki notariuszowi. Koniec części formalności.
- Mandaty i grzywny znacznie większe – prezydent podpisał zaostrzenie kar za wykroczenia pożarowe.
- Jawność płac wkracza do polskich firm – od grudnia 2025 i w 2026 r. większa przejrzystość wynagrodzeń.
- Wigilia – nie wszyscy pracownicy skorzystają z wolnego dnia.
1. Bon senioralny 2026 – wsparcie aż do 2150,00 zł dostępne dla wybranych
Bon senioralny zapowiadany na 2026 rok ma być formą realnej pomocy w finansowaniu usług opiekuńczych dla starszych osób i ich rodzin, ale tylko nieliczni seniorzy spełnią warunki uprawniające do maksymalnej kwoty. O wsparcie będą mogli się ubiegać przede wszystkim osoby starsze, które mają określone potrzeby i dochody oraz aktywnych zawodowo bliskich, którzy im nie mogą pomagać na co dzień.
„Bon senioralny ma pozwolić, aby Polacy nie stawali przed trudnym dylematem życiowym i wyborem pomiędzy opieką nad seniorem czy kontynuacją pracy zawodowej. Konieczność łączenia pracy zawodowej i opieki nad seniorem, niejednokrotnie zmusza osoby do rezygnacji z pracy”.
Chcesz wiedzieć więcej – przeczytaj źródło: https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/uslugi-dla-seniorow/7473873,bon-senioralny-2026-dla-kogo-ile-jakie-kryteria-dochodowe-i-warunki-trzeba-spelnic-nieliczni-seniorzy-85-dostana-2150-zl-co-miesiac-pozostali-znacznie-mniej.html
2. Dziedziczenie prostsze dzięki notariuszowi. Koniec części formalności
Podpisana nowelizacja prawa o notariacie realnie upraszcza sprawy spadkowe, przenosząc część procedur z sądów bezpośrednio do kancelarii notarialnych. Dla spadkobierców oznacza to krótszy czas załatwiania formalności i mniej wizyt w różnych instytucjach, zwłaszcza przy sprawach dotyczących nieruchomości. Zmiany mogą odciążyć sądy i jednocześnie ułatwić obywatelom uporządkowanie spraw majątkowych po śmierci bliskiej osoby.
„Zamiast składać wniosek w sądzie wieczystoksięgowym o ujawnienie prawa własności na skutek dziedziczenia, można to będzie załatwić za jednym razem u notariusza. Po nowelizacji za pośrednictwem notariuszy można będzie przy użyciu systemu teleinformatycznego obsługującego postępowania sądowe, składać wnioski o wpis w księdze wieczystej w celu ujawnienia przejścia prawa własności, czy też prawa użytkowania wieczystego, a także spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu, które zostały nabyte na skutek dziedziczenia potwierdzonego notarialnym aktem poświadczenia dziedziczenia”
Chcesz wiedzieć więcej – przeczytaj źródło: https://www.infor.pl/prawo/spadki/spadek-u-notariusza/7480136,wazna-nowelizacja-prawa-o-notariacie-prezydent-wlasnie-podpisal-ulatwienia-w-dziedziczeniu-staja-sie-faktem-bedzie-mniej-formalnosci-do-zalatwienia-dziedziczenie-spadki-notariusz-sad-ksiegi-wieczyste-spadkobiercy-spadkodawca-smierc-majatek-sprawy-majatkowe-gov-pl.html
3. Mandaty i grzywny znacznie większe – prezydent podpisał zaostrzenie kar za wykroczenia pożarowe.
Podpisana nowelizacja Kodeksu wykroczeń i procedury wykroczeniowej radykalnie podnosi górne limity mandatów oraz grzywien, co ma przede wszystkim wzmocnić prewencję wobec najpoważniejszych wykroczeń, zwłaszcza związanych z bezpieczeństwem przeciwpożarowym. To oznacza, że za niektóre naruszenia policja będzie mogła nałożyć nawet dziesięciokrotnie wyższy mandat niż dotychczas, a sąd może orzec znacznie wyższe grzywny, sięgające nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Dla obywateli i przedsiębiorców zmiana oznacza konieczność większej ostrożności i znajomości obowiązujących przepisów, ponieważ potencjalne konsekwencje finansowe za wykroczenia są teraz dużo bardziej.
„Ustawa z dnia 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks wykroczeń oraz ustawy – Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia stanowi odpowiedź ustawodawcy na narastający problem pożarów w Polsce. Zasadniczym celem wprowadzanych zmian jest skuteczniejsza walka z zachowaniami prowadzącymi do stwarzania zagrożeń pożarowych”.
Chcesz wiedzieć więcej – przeczytaj źródło: https://www.infor.pl/prawo/wykroczenia/7481924,ten-mandat-w-kodeksie-wykroczen-rosnie-10krotnie-z-500-zl-do-5000-zl-a-grzywna-rosnie-6krotnie-zamiast-5000-zl-bedzie-30000-zl-prezydent-juz-podpisal-nowelizacje-zmiany-wejda-w-zycie-nieodwolalnie-prezydent-nowela-weto-kary-mandaty-grzywny-policja-pozar-straz-pozarna-ppoz-ochrona-przeciwpozarowa-wypalanie-traw-gov-pl.html
4. Jawność płac wkracza do polskich firm – od grudnia 2025 i w 2026 r. większa przejrzystość wynagrodzeń
„Jawność, transparentność wynagrodzeń to temat, który od lat budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony – jawne płace to większa równość i eliminacja dyskryminacji płacowej. Z drugiej – to rewolucja w podejściu do rekrutacji, polityki kadrowej i zarządzania firmą. W dniu 24 grudnia 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy – Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która nałoży na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń”.
Nowe przepisy wprowadzające jawność wynagrodzeń mają wejść w życie już od 24 grudnia 2025 roku, a ich pełna implementacja przewidziana jest do połowy 2026 r., co wynika z konieczności dostosowania polskiego prawa do unijnej dyrektywy o równości płac. Zmiana oznacza, że ogłoszenia rekrutacyjne i procesy zatrudnienia będą musiały być bardziej przejrzyste, a pracownicy zyskają prawo do informacji o średnich zarobkach na podobnych stanowiskach. Dla pracodawców nowe obowiązki to nie tylko konieczność ujawniania widełek płacowych, ale też przygotowanie polityk płacowych, systemów raportowania i możliwych sankcji za ich brak, co może wymagać modyfikacji procedur HR i kadr.
Chcesz wiedzieć więcej – przeczytaj źródło: https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/7048783,jawnosc-wynagrodzen-pracownikow-w-polsce-co-sie-zmieni-od-wigilii-2025-r-i-w-i-polowie-2026-r-jak-sie-przygotowac-checklista-co-musza-wiedziec-pracownicy-i-pracodawcy.html
5. Wigilia – nie wszyscy pracownicy skorzystają z wolnego dnia
Choć 24 grudnia 2025 r. po raz pierwszy formalnie stanie się dniem ustawowo wolnym od pracy dla większości zatrudnionych w Polsce, nie oznacza to automatycznie, że każdy będzie miał tego dnia wolne od obowiązków zawodowych. Nowe przepisy przewidują wyjątki — osoby wykonujące obowiązki w służbach ratowniczych, transporcie, gastronomii czy innych niezbędnych sektorach nadal będą musiały pracować. Dla pracowników i pracodawców oznacza to konieczność uwzględnienia tych wyjątków przy planowaniu czasu pracy i organizacji świątecznego grafiku.
„Wydłużył się kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy. Teraz będzie ich nie trzynaście, a czternaście. 24 grudnia, na który przypada Wigilia, stanie się dniem wolnym od zawodowych obowiązków”.
Chcesz wiedzieć więcej – przeczytaj źródło: